人才理念
01
人才价值观
1、人才是奔驰宝马娱乐城最宝贵的财富。
2、人才是奔驰宝马娱乐城最重要的资产。
3、人才是奔驰宝马娱乐城持续发展的源泉。
02
人力资源策略
1、以雇主品牌吸引人。
2、以企业文化培养人。
3、以绩效管理用好人。
4、以事业发展留住人。
03
招聘调配
1、招聘原则:适合的就是最好的,择优录用,用人所长。
2、调配原则:知人善任,人尽其才,尊重个人,统筹规划。
3、人才来源:面向应届生、在职人员和退休人员全面招聘。
4、廉洁守信:高管入职都要和公司签订《廉洁守信》备忘录。
04
绩效激励
1、绩效体系:建立了以公司经营目标为主线的KPI绩效管理体系。
2、激励机制:以业绩为导向,目标管理、激励有效、及时兑现。
3、激励原则:坚持正向激励,超越期望,创造感动。
05
薪酬福利
1、薪酬水平:提供业内极具竞争力的薪酬。
2、薪酬结构:固定工资+绩效奖金+年终奖金+总裁特别奖金。
3、福利项目:
    3.1 社会保险:享有国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;
    3.2 住房公积金:享有国家规定的住房公积金;
    3.3 带薪年假:除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年的员工,享有公司提供的带薪年休假;
    3.4 商业保险:按公司规定享有团体意外伤害险;
    3.5 节假日福利:三八妇女节、中秋节等节假日,公司发放节日礼品或现金;
    3.6 生日福利:享有个性化定制的生日礼品;
    3.7 各项津贴:按公司规定享有午餐津贴、通讯津贴、外派津贴、交通津贴、董监高津贴等;
    3.8 奖助学金:工作满一年的员工,按公司规定享有员工子女接受高等教育的奖学金或助学金奖励;
    3.9 酒店优惠:享有集团下属酒店订房优惠;
    3.10 文体活动:组织年会、旅游、健身、团队建设等丰富多彩的文体活动。
06
员工关系
1、劳动合同:公司与全体员工签订劳动合同,明确双方责权。
2、沟通体系:建立 “沟通无极限”的沟通体系,员工可随时多通道沟通。
3、《奔驰宝马娱乐城》:员工可通过《奔驰宝马娱乐城》来了解公司动态和表达个人思想。
4、员工活动:公司经常组织丰富多彩的员工团队活动,如旅游、竞赛等。
5、年度庆典:每年春节公司都会组织员工聚餐、抽奖和联欢晚会。
07
工作环境
1、硬件环境:公司办公室均设在当地最好的写字楼,交通方便,环境舒适。
2、软件环境:公司实施无纸化办公,通过OA系统来规范内部的流程。
3、工作氛围:致力打造简单、和谐、高效、阳光的人际环境。